Le nouveau barème de rémunérations des responsables d’organismes publics, place l’indemnité mensuelle maximale d’un président de conseil d’administration au-dessus du salaire de base d’un directeur général dans chacune des trois catégories d’entreprises publiques. Dans une structure de catégorie A, le PCA peut recevoir jusqu’à 5 millions de fcfa par mois, contre un salaire de base maximal de 4 millions de fcfa pour le directeur général. 

L’écart se retrouve dans les deux autres catégories. Pour une entreprise générant entre 1 et 10 milliards de fcfa de ressources propres ou de chiffre d’affaires, l’indemnité du PCA est plafonnée à 3,5 millions de fcfa, contre 3 millions de fcfa pour le salaire de base du DG. Dans la catégorie C, les plafonds respectifs sont de 2,5 millions et 2 millions de fcfa. 

Sur une année complète, l’indemnité maximale d’un PCA de catégorie A représente ainsi 60 millions de fcfa, contre 48 millions de fcfa de salaire de base pour un directeur général de la même catégorie. Le PCA peut en outre bénéficier d’un véhicule dont la valeur est plafonnée à 45 millions de fcfa, ou d’une indemnité de transport de 350 000 de fcfa. 

La comparaison doit toutefois être limitée à ces éléments fixes. Le directeur général peut recevoir, en plus de son salaire de base, des primes et indemnités pouvant atteindre 40 % de celui-ci ainsi que des avantages divers plafonnés à 5 %. Son véhicule de fonction peut par ailleurs atteindre une valeur de 35 millions de fcfa dans la catégorie A. Son package global peut donc dépasser l’indemnité fixe du PCA. 

Le décret consacre néanmoins un niveau de rémunération élevé pour la présidence des conseils d’administration : jusqu’à 5 millions de fcfa par mois indépendamment des rémunérations du personnel exécutif. Ces montants sont désormais soumis à un plafond national commun et toute somme perçue en violation de ces limites doit être restituée.